飛鴿出海為什么電商運(yùn)營要招沒經(jīng)驗(yàn)的？
為什么電商運(yùn)營要招沒經(jīng)驗(yàn)的？
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郁彼北林 評論
歸根結(jié)底，很多應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜揭患倚鹿荆€沒有完全從學(xué)生思維轉(zhuǎn)變到職場思維中，看待東西的角度會比較稚嫩。
對于運(yùn)營新人，我都會持比較開放的態(tài)度，很多新人剛?cè)肼毱陂g，共同點(diǎn)都是非常熱情、友善，非常樂意幫助我們這些職場老人做一些事情，但也難免會遇到一些職場老油條的隨意使喚。
第1個原因：公司本身不具備完善的培訓(xùn)體系，無法讓一名沒有經(jīng)驗(yàn)的新人成長為公司需要的人才。
對于這種公司，建議剛開始選擇職業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生謹(jǐn)慎進(jìn)入這種公司，在這種公司，個人的成長大概率是無法得到保證的。
第2個原因：個人薪資要求與公司能給的薪資無法匹配。作為一名運(yùn)營新手，公司前期需要投入大量的資源對新人進(jìn)行培訓(xùn)，并且培訓(xùn)后也不能100%保證新人能夠成長為公司需要的業(yè)務(wù)人員?？紤]最小試錯成本的情況下，公司會首先放棄那些薪資要求過高的應(yīng)屆畢業(yè)生，但對于能力特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生除外。
第3個原因：個人能力與公司需求不匹配。對于我所在的跨境電商運(yùn)營崗位，我們公司招聘跨境運(yùn)營的第1個要求是英語讀寫能力良好，英語過4級。這相當(dāng)于一個敲門磚，是入門跨境新手的基礎(chǔ)。
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落葉の無奈 評論
更能發(fā)出創(chuàng)新性意識，提高企業(yè)競爭力。
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