飛鴿出海為什么電商運(yùn)營(yíng)要招沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的？
為什么電商運(yùn)營(yíng)要招沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的？
-
郁彼北林 評(píng)論
歸根結(jié)底，很多應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜揭患倚鹿?，還沒(méi)有完全從學(xué)生思維轉(zhuǎn)變到職場(chǎng)思維中，看待東西的角度會(huì)比較稚嫩。
對(duì)于運(yùn)營(yíng)新人，我都會(huì)持比較開(kāi)放的態(tài)度，很多新人剛?cè)肼毱陂g，共同點(diǎn)都是非常熱情、友善，非常樂(lè)意幫助我們這些職場(chǎng)老人做一些事情，但也難免會(huì)遇到一些職場(chǎng)老油條的隨意使喚。
第1個(gè)原因：公司本身不具備完善的培訓(xùn)體系，無(wú)法讓一名沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人成長(zhǎng)為公司需要的人才。
對(duì)于這種公司，建議剛開(kāi)始選擇職業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生謹(jǐn)慎進(jìn)入這種公司，在這種公司，個(gè)人的成長(zhǎng)大概率是無(wú)法得到保證的。
第2個(gè)原因：個(gè)人薪資要求與公司能給的薪資無(wú)法匹配。作為一名運(yùn)營(yíng)新手，公司前期需要投入大量的資源對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)，并且培訓(xùn)后也不能100%保證新人能夠成長(zhǎng)為公司需要的業(yè)務(wù)人員?？紤]最小試錯(cuò)成本的情況下，公司會(huì)首先放棄那些薪資要求過(guò)高的應(yīng)屆畢業(yè)生，但對(duì)于能力特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生除外。
第3個(gè)原因：個(gè)人能力與公司需求不匹配。對(duì)于我所在的跨境電商運(yùn)營(yíng)崗位，我們公司招聘跨境運(yùn)營(yíng)的第1個(gè)要求是英語(yǔ)讀寫能力良好，英語(yǔ)過(guò)4級(jí)。這相當(dāng)于一個(gè)敲門磚，是入門跨境新手的基礎(chǔ)。
1年前 0條評(píng)論 -
落葉の無(wú)奈 評(píng)論
更能發(fā)出創(chuàng)新性意識(shí)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
1年前 0條評(píng)論
