飛鴿出海外貿(mào)外資企業(yè)與國(guó)企央企區(qū)別？
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外企與國(guó)企的區(qū)別
(一)個(gè)人待遇
就待遇來(lái)講，當(dāng)然是中外合資企業(yè)最好。
(二)工作強(qiáng)度
中外合資企業(yè)比較忙，并且這工作強(qiáng)度沒(méi)有人監(jiān)管，都是自己主動(dòng)去做工作，最輕松的是國(guó)企。我看到管理崗位非常輕松。因?yàn)閲?guó)企的定員很多。我們現(xiàn)在的車間在國(guó)有企業(yè)需要至少3倍的人運(yùn)行。
(三)員工關(guān)系
國(guó)企員工之間關(guān)系最復(fù)雜。如果沒(méi)有關(guān)系或者自己不很會(huì)處理人際關(guān)系的話，升官的機(jī)會(huì)是很少的。
(四)工會(huì)及職工權(quán)益
國(guó)企的工會(huì)“實(shí)力”最強(qiáng)大，設(shè)有工會(huì)主席、辦公室主任、女工部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、文娛部長(zhǎng)等等，但都是只拿錢不干實(shí)事的主，而且都有關(guān)系才能到那個(gè)崗位。這樣的工會(huì)根本不可能維護(hù)職工的利益，從來(lái)不會(huì)出現(xiàn)為提高工人工資跟領(lǐng)導(dǎo)談判的事情。
一個(gè)員工要通過(guò)工會(huì)代表大會(huì)，而且更重要的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)怕惹麻煩。一般歐洲的中外合資企業(yè)不會(huì)隨便解雇員工，我們公司還沒(méi)有出現(xiàn)被解雇的員工，離開(kāi)公司的員工大多是三條去向：出國(guó)、開(kāi)公司、到更好的中外合資企業(yè)。個(gè)別被炒掉的一般會(huì)提前通知到個(gè)人，讓他找新的單位，找到后再離職。
(五)培訓(xùn)
培訓(xùn)體系最完善的中外合資企業(yè)，但是中外合資企業(yè)一般不會(huì)雇用一個(gè)完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生而言，國(guó)企才是最好的培訓(xùn)基地。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生一般很難進(jìn)入中外合資企業(yè)，但是某些崗位例外比如生產(chǎn)崗位。
中外合資企業(yè)的培訓(xùn)比較系統(tǒng)，哪怕你已經(jīng)很熟悉的東西，可能每年都還要進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)通常是在公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)的國(guó)外公司，而不是坐在教室聽(tīng)課。而且培訓(xùn)者都是國(guó)際著名培訓(xùn)公司。
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