應(yīng)聘外貿(mào)跟單員一般會有以下問題：

一、各職位通用類

1、針對簡歷上的基本信息的質(zhì)疑，姓名或公司名不寫真名而用某某、先生/女士來代替，中文簡歷寫英文名字，時(shí)間不連貫或重疊

2、住得遠(yuǎn)不遠(yuǎn)。如果住得遠(yuǎn)，那么您要認(rèn)真考慮對策，例如可以搬遷、以前公司上班更遠(yuǎn)等，否則面試官會擔(dān)心您路遠(yuǎn)而堅(jiān)持不下來從而優(yōu)先錄用別人。

3、婚姻狀況是最常被問到的，大齡未婚女生可能會被問到何時(shí)結(jié)婚的打算（企業(yè)可能擔(dān)心很快面臨生育問題），這樣的問題要慎重作答，或者索性說離婚了兩三年內(nèi)不考慮結(jié)婚，一般來說這種職位不會特意去調(diào)查婚姻情況，如果面試官再問什么原因離婚一類的，您可以直接拒絕回答了（這是更隱私的、與工作無關(guān)的東西）。已婚的女生可能會被問到小孩的的問題，企業(yè)會擔(dān)心您要照顧小孩，工作受影響，因此要慎重作答?？傊?，想要這樣的職位，就要想辦法讓對方?jīng)]有顧慮，這樣您才有優(yōu)先被錄用的機(jī)會。

4、求職意向的問題，請問您對公司有多少了解？建議提前上網(wǎng)查詢公司背景、產(chǎn)品等信息，否則面試官會認(rèn)為您不重視、意向不高。

5、如果是應(yīng)屆生，會問您的興趣愛好、喜歡或討厭哪種類型的人、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、以前生活或?qū)W習(xí)中遇到過的困難、吃過什么苦等等，從而了解您的價(jià)值觀、品性。心態(tài)、價(jià)值觀類的問題，通常是對于加班加點(diǎn)、責(zé)任承擔(dān)、吃苦耐勞、穩(wěn)定性等方面的提問，舉例：

（1）您對高薪養(yǎng)廉有什么看法？

建議持否定觀點(diǎn)。因?yàn)橐话闫髽I(yè)都是績效導(dǎo)向的，更注重員工先做出成績來再給予相應(yīng)的回報(bào)，而不是還沒開始做或者開始做了但還沒做出成績來就頻繁提要求。當(dāng)進(jìn)入正式談薪資階段時(shí)，也是這樣，不要以市面上外貿(mào)跟單很多人拿多少去談，而要談自己擅長哪些，哪方面能給公司帶來什么樣的價(jià)值，哪些更適合公司，某方面雖然不足，例如產(chǎn)品不熟，但會抽出個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)來學(xué)習(xí)、研究產(chǎn)品，盡快上手。

（2）當(dāng)您正處于熱戀中，而公司正好有個(gè)重大的晉升機(jī)會，您時(shí)間不夠用時(shí)，您會放棄晉升機(jī)會嗎？面對這樣的問題，建議您如實(shí)作答，否則違心回答而被錄用，很可能因?yàn)椴贿m應(yīng)企業(yè)文化而被淘汰，浪費(fèi)雙方的時(shí)間。這樣的公司通常會加班加點(diǎn)、注重實(shí)干型的人員，如果您有家庭牽掛、想過朝九晚六的準(zhǔn)時(shí)上下班的生活，建議放棄這樣的機(jī)會。如果是折衷的回答，例如我會合理安排時(shí)間，把工作、生活的關(guān)系處理好，那么最好能有具體的方案措施，或者列舉以前成功的案例，否則很難輕易獲得面試官的認(rèn)可。

（3）您簡歷中的自我評價(jià)是，能夠承擔(dān)壓力，吃苦耐勞，但我看到每個(gè)人的簡歷中都這樣評價(jià)自己哦，您能解釋下嗎？或者舉個(gè)例子來證明下。建議您REVIEW一下您的簡歷，凡是您寫上去的東西，最好都要經(jīng)得起考證，不能隨便摘抄別人的東西，事先想好應(yīng)對方法，那么面試時(shí)別人問起來，您就可以從容應(yīng)對了，即使您講的不是事實(shí)，但聽起來還真是那么回事就行了。

6、專業(yè)不對口的問題。應(yīng)屆生轉(zhuǎn)行一定要慎重作答，有兩三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)倒不是很重要。通過書面測試的有沒有資歷證書也不是很重要。能通知您來面試，就代表著專業(yè)不對口問題并不是很嚴(yán)重，還有機(jī)會，但一定要慎重作答，打消面試官的顧慮。

7、面試接近尾聲時(shí)，公司會問您還有什么想了解的，總結(jié)下您的感受，還有什么顧慮或者不清楚的沒有？一般來說，公司方主動做一個(gè)全面介紹的，是專業(yè)的態(tài)度，且您有較大被錄用的機(jī)會。擅于提問，也能給自己加分，面試官也能了解到您所關(guān)注問題的層次（先問薪資和先問企業(yè)文化、發(fā)展前景等就反映了層次的差別），您的顧慮也反映著您的求職意向（有顧慮的問題被面試官解答后，最好給予積極反應(yīng)，否則面試官可能會認(rèn)為您顧慮未消，意向不強(qiáng)），這時(shí)如果還想繼續(xù)了解，最好把薪資的問題壓到最后，通常了解完了面試官會主動跟您談薪資。

二、結(jié)合簡歷，針對具體工作經(jīng)驗(yàn)的問題，側(cè)重點(diǎn)在工作經(jīng)驗(yàn)和能力

1、工作部門、職位不明確的，會被質(zhì)疑

2、針對工作內(nèi)容的問題，會更深入的了解以前公司的部門結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、作業(yè)模式、業(yè)務(wù)量、作業(yè)流程、是否有用專門的系統(tǒng)平臺、是否有參展經(jīng)歷、報(bào)價(jià)有何技巧、是否需要推薦產(chǎn)品（如果有推薦，可能會問推薦產(chǎn)品的技巧）、客戶管理措略等，針對以前所做產(chǎn)品的問題（旨在了解您對產(chǎn)品的專業(yè)度）。建議您先反思、總結(jié)以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來。

3、以前的薪資結(jié)構(gòu)（基本工資可以如實(shí)作答，獎金提成可以大概說下，涉及商業(yè)秘密的可以回避，業(yè)務(wù)量和提成額的比例要符合邏輯）

4、針對挑戰(zhàn)精神、業(yè)務(wù)能力的問題要慎重作答，最好先了解清楚這個(gè)職位的定位或主要職責(zé)，如果這個(gè)職位不要求開拓客源或推薦產(chǎn)品，而您表現(xiàn)得挑戰(zhàn)精神很強(qiáng)，發(fā)展規(guī)劃也是急于提升、急于挑戰(zhàn)高薪，那么可能會導(dǎo)致您落選。公司要招的是最合適的人，而不是最優(yōu)秀的人，所以業(yè)務(wù)能力太強(qiáng)的人，面試官很難相信他/她會甘于做跟單。如果有自己做生意的經(jīng)歷或打算，簡歷或面試中最好不要體現(xiàn)出來，有些企業(yè)是很忌諱有自營風(fēng)險(xiǎn)的人，擔(dān)心會把公司訂單拉走自己做。