依托阿里巴巴集團，天貓國際采取了多種措施來培養(yǎng)電商人才，具體如下：

完善人才培養(yǎng)、人才認(rèn)證和求職招聘等人才服務(wù)，與全國高校合作，累計培養(yǎng)了跨境電商專業(yè)人才，解決中小企業(yè)跨境電商人才短缺的難題。

聯(lián)合清華大學(xué)發(fā)布了國內(nèi)首個經(jīng)過教育部認(rèn)證的國際跨境電商人才標(biāo)準(zhǔn)，彌補了跨境電商行業(yè)缺乏通用人才評價標(biāo)準(zhǔn)的短板。

計劃與800+院校開展合作，完成10萬+以上的跨境電商人才認(rèn)證，并將該認(rèn)證體系進一步擴展應(yīng)用至全社會，形成涵蓋“新手-成熟-精英”三個層級的跨境電商人才認(rèn)證體系，從而不斷完善屬于中國自己的跨境電商人才標(biāo)準(zhǔn)，助力企業(yè)解決用人難題，推動全行業(yè)共同繁榮。

天貓國際作為阿里巴巴集團旗下的重要業(yè)務(wù)，依靠阿里巴巴強大的電商生態(tài)系統(tǒng)和資源優(yōu)勢，為電商人才的培養(yǎng)提供了良好的平臺。天貓國際通過以下幾個方面來培養(yǎng)電商人才：

專業(yè)培訓(xùn)：天貓國際為新入職的員工提供一系列的專業(yè)培訓(xùn)，幫助他們快速了解公司的業(yè)務(wù)、文化和價值觀。同時，針對不同崗位的需求，提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)，如電商運營、市場營銷、數(shù)據(jù)分析等。

在職培訓(xùn)：天貓國際注重員工的持續(xù)成長，定期組織在職培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家和內(nèi)部資深人士分享經(jīng)驗，幫助員工不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

實踐鍛煉：天貓國際為員工提供豐富的實踐機會，讓他們在實際工作中積累經(jīng)驗，提升能力。通過參與各類項目和業(yè)務(wù)，員工可以不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。

晉升機制：天貓國際建立了完善的晉升機制，為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間。員工可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇合適的晉升路徑，如專業(yè)技能晉升、管理崗位晉升等。

激勵機制：天貓國際實施一系列的激勵措施，如績效獎金、股權(quán)激勵等，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。優(yōu)秀員工可以獲得更多的激勵，從而進一步提升自身的能力和價值。

企業(yè)文化：天貓國際積極構(gòu)建良好的企業(yè)文化，提倡團隊協(xié)作、創(chuàng)新進取、客戶至上等價值觀，為員工營造一個充滿正能量的工作氛圍，有利于員工成長和發(fā)展。

天貓國際通過提供各種培訓(xùn)課程、實習(xí)和招聘計劃等方式，積極培養(yǎng)電商人才。培訓(xùn)課程包括電商基礎(chǔ)知識、運營技巧、跨境物流等，幫助員工提升專業(yè)素養(yǎng)。實習(xí)和招聘計劃則為有志于從事電商行業(yè)的人提供了實踐和成長的機會，提高了他們的實戰(zhàn)經(jīng)驗和職業(yè)能力。同時，天貓國際還鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，激勵他們在電商領(lǐng)域中不斷發(fā)掘商機和創(chuàng)造價值。

天貓國際通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部招聘和合作伙伴培訓(xùn)等方式，不斷提升員工的電商專業(yè)能力和團隊合作能力。其中內(nèi)部培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計劃和內(nèi)部課程體系等；外部招聘注重選拔電商領(lǐng)域的專業(yè)人才和具備良好團隊協(xié)作能力的人才；與合作伙伴進行知識共享和技能傳遞，共同提升電商人才水平。同時，天貓國際還注重員工福利和企業(yè)文化建設(shè)，吸引和保留優(yōu)秀電商人才。

天貓國際通過建立完善的培訓(xùn)機制，不斷推出各類培訓(xùn)計劃和課程，包括線上培訓(xùn)、線下實踐、崗位輪換等多種形式，以幫助電商人才提升技能和能力。同時，天貓國際鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，并提供良好的晉升機會和福利待遇，吸引和留住優(yōu)秀人才。天貓國際還積極與高等院校和行業(yè)協(xié)會合作，共同推進電商人才培養(yǎng)，為行業(yè)發(fā)展注入新血液。

天貓國際通過多種渠道培養(yǎng)電商人才，包括內(nèi)部培訓(xùn)、校園招聘、行業(yè)合作等。內(nèi)部培訓(xùn)提供全方位的職業(yè)技能、管理能力和創(chuàng)新思維等方面的培訓(xùn)，幫助員工不斷提升自我素質(zhì)和職業(yè)能力；校園招聘注重發(fā)掘優(yōu)秀的畢業(yè)生，通過實習(xí)、校園招聘等多種方式吸引并培養(yǎng)電商人才；行業(yè)合作則提供了與其他企業(yè)、機構(gòu)交流學(xué)習(xí)的機會，不斷拓展員工的視野和能力。

天貓國際依托阿里巴巴集團的資源和經(jīng)驗，通過多種方式培養(yǎng)電商人才。首先，他們提供全面的培訓(xùn)計劃，包括線上和線下的課程，涵蓋電商運營、市場營銷、供應(yīng)鏈管理等方面的知識和技能。其次，他們與高校合作，開展實習(xí)和就業(yè)計劃，為學(xué)生提供實踐機會和職業(yè)發(fā)展支持。此外，天貓國際還鼓勵員工參與內(nèi)部培訓(xùn)和交流活動，提升他們的專業(yè)能力和團隊合作能力。通過這些舉措，天貓國際致力于培養(yǎng)出優(yōu)秀的電商人才，推動電商行業(yè)的發(fā)展。

新人培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)是阿里培養(yǎng)的第一個計劃,如果是銷售團隊,培訓(xùn)會長達(dá)一個月,其他后臺部門則是一周。 在這次培訓(xùn)中,新員工將接觸到企業(yè)的文化價值觀、業(yè)務(wù)等多個緯度,并且上課的都是高管。在阿里創(chuàng)立的前幾年,每一次的新員工培訓(xùn)馬云都會到場。

專業(yè)技能培訓(xùn) 阿里巴巴的所有員工都有專業(yè)以及職業(yè)技能的培訓(xùn),這些培訓(xùn)通過線上及線下兩個方式進行。 如果員工自己有想法,可以通過業(yè)余時間去阿里學(xué)習(xí)平臺上報名。如果是部門整體有培訓(xùn)需求,就會通過一起請內(nèi)部或者外部講師的方式來做培訓(xùn)。 培訓(xùn)方式則是多種多樣,共創(chuàng)會、業(yè)務(wù)復(fù)盤會是阿里常用的培訓(xùn)方式。

天貓國際依托阿里巴巴集團，通過多種培養(yǎng)方式培養(yǎng)電商人才，包括內(nèi)部晉升、專業(yè)培訓(xùn)、外部招聘等。天貓國際注重發(fā)掘員工潛力，提供全面的職業(yè)發(fā)展計劃和培訓(xùn)機會，幫助員工不斷提升電商業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新思維，推動企業(yè)和員工共同成長。此外，天貓國際積極招聘具有電商經(jīng)驗和專業(yè)技能的人才，以不斷完善團隊和業(yè)務(wù)能力。

天貓國際作為阿里巴巴集團的一部分，通過多種途徑培養(yǎng)電商人才。首先，他們提供了廣泛的培訓(xùn)課程和資源，包括在線教程、研討會和面對面輔導(dǎo)，以幫助員工掌握電商領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能。其次，天貓國際鼓勵內(nèi)部交流和分享，通過定期的團隊建設(shè)活動和跨部門合作，促進員工之間的經(jīng)驗分享和技能傳遞。此外，他們還與業(yè)界專家和領(lǐng)袖建立了緊密的聯(lián)系，定期邀請他們進行分享，以幫助員工了解行業(yè)最新動態(tài)和趨勢。最重要的是，天貓國際注重實踐和案例分析，通過實際項目和實踐經(jīng)驗，讓員工能夠?qū)⒗碚撝R應(yīng)用到實際工作中，不斷提高自己的專業(yè)技能。