飛鴿出海原諒我標(biāo)題起的有些咋呼，4萬(wàn)月薪招運(yùn)營(yíng)的是5期船員的公司，崗位是TikTok，要求涵蓋了獨(dú)立站。
本文約1500字，閱讀時(shí)間5分鐘。
2月底的時(shí)候，我和零一創(chuàng)投趙總聊天，其中就提到非常頭大的一個(gè)事情：現(xiàn)在投資的跨境公司想招TikTok運(yùn)營(yíng)，但是一直招不到。
上周我去杭州，拜訪五期的一名船員，國(guó)內(nèi)抖音帶貨做的很大，母公司也是美股上市企業(yè)，他們今年新增了海外的板塊，和趙總一樣頭大，也招不到人。
為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)情況呢？
首先，是TikTok行業(yè)太火了。
2020年TikTok下載量突破8.5億次，超過Facebook和WhatsApp，全球排第一。
同時(shí)，TikTok的“哥哥”抖音在國(guó)內(nèi)發(fā)展的非常成功，特別是和電商的結(jié)合。這也就讓我們選擇入局TikTok，成為了一張明牌。
經(jīng)過去年一年的蟄伏，最近3個(gè)月，在日本、泰國(guó)和印尼開放抖加功能，和沃爾瑪開啟直播購(gòu)物，在印尼開始灰度測(cè)試直播間購(gòu)物車和海外小店TikTok shop功能。
年前的時(shí)候，我就讓大家關(guān)注印尼和英國(guó)，印尼已經(jīng)驗(yàn)證了，接下來是英國(guó)，英國(guó)在上半年也會(huì)開通TikTok Shop功能。
TikTok Shop的開放，意味著會(huì)開放直播間和視頻購(gòu)物車功能，意義非凡。
明顯的感覺，TikTok的商業(yè)化進(jìn)程加快了，這張明牌的勝率越來越大。
第二個(gè)原因，就是TikTok發(fā)展快，但是真正入場(chǎng)、在做的人太少了。
那天和冬哥聊天，預(yù)估現(xiàn)在國(guó)內(nèi)在運(yùn)營(yíng)TikTok的人，不超過10萬(wàn)。
而這里有很多，都是公司在職的員工，剩下的大部分是自己創(chuàng)業(yè)、開工作室的。
吳曉波提到國(guó)內(nèi)2021年直播電商將產(chǎn)生2500-3000萬(wàn)個(gè)崗位，國(guó)內(nèi)直播人才也是極度缺乏。
去年李榮鑫寫的只要在杭州做過直播就牛逼的調(diào)侃文章，一度刷屏，也反映了大家對(duì)現(xiàn)在人才緊缺的無奈和吐槽。
通過招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)主要想招聘的是TikTok廣告投放，其次是TikTok賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，第三類是負(fù)責(zé)海外主流社交平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，TikTok只是其中一環(huán)。
大家開出的薪資差距比較大，高的在2-4萬(wàn)/月，普遍集中在1-2萬(wàn)/月。
看到這些報(bào)價(jià)，估計(jì)老板們心里會(huì)發(fā)愁，行業(yè)都還不怎么賺錢，人工就這么貴了，還怎么搞。
而有想法換工作的，早就開始在接觸運(yùn)營(yíng)TikTok的伙伴，估計(jì)心里樂開了花，“哇塞，現(xiàn)在自己這么值錢了”
就在下午準(zhǔn)備今晚的文章時(shí)，又有朋友來找我，希望我給推薦上海的TikTok運(yùn)營(yíng)，包括我自己廣州團(tuán)隊(duì)也在持續(xù)的招聘運(yùn)營(yíng)。
明顯的感覺，人不好招。
廣告投放是最難招的。核心原因是有過投放經(jīng)驗(yàn)的，都是之前Facebook的投手試水，發(fā)現(xiàn)效果不好，就都停了。
他們很難放棄掉穩(wěn)定的Facebook，來?yè)Q一個(gè)目前還不穩(wěn)定的TikTok渠道。
運(yùn)營(yíng)也很難招，原因是TikTok不像抖音，下載是有技術(shù)門檻的。
去年學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)的船員中，50%以上是本身就做跨境電商的，另外一半大部分都是自己搞工作室或者做副業(yè)的，只剩下很小部分，需要找運(yùn)營(yíng)工作。
行業(yè)爆發(fā)起來后，崗位只會(huì)越來越難招。
我覺得解決的方法有兩個(gè)：
第一個(gè)，是向外求，繼續(xù)增加招聘力度。
目前我的公眾號(hào)已經(jīng)聚集了TikTok行業(yè)里27600多人，TikTok關(guān)鍵詞在新榜指數(shù)里排第一，每篇文章平均有3000人閱讀。
接下來，我會(huì)專門協(xié)助有招聘需求的伙伴，在我的公眾號(hào)發(fā)布招聘消息，目前暫定每月一期。
不保證每家信息都能上，如果有面試的伙伴反映公司不靠譜，也會(huì)被下架。
同時(shí)，我們訓(xùn)練營(yíng)也會(huì)優(yōu)化課程內(nèi)容，增加企業(yè)所需求的技能培訓(xùn)，為行業(yè)提供有價(jià)值的人才。
第二個(gè)解決方法，就是向內(nèi)求，從現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)中，抽出人來負(fù)責(zé)TikTok新項(xiàng)目。
這個(gè)也是目前很多公司的主流做法，因?yàn)閷?shí)在是招不到人了。
我們團(tuán)隊(duì)近期也開始專門研究針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的課程，除了通用的知識(shí)點(diǎn)，還力爭(zhēng)能夠?qū)ｉT針對(duì)企業(yè)，出一套可實(shí)施的TikTok推廣方案。
年初我們給年出口規(guī)模超過10億的一家大廠，提供了我們關(guān)于其產(chǎn)品在TikTok上面推廣的方案，對(duì)方覺得很落地。
有培訓(xùn)需求的伙伴，可以直接微信我交流，下周六、日在深圳將舉辦今年的第三場(chǎng)線下課。
有近期換工作的伙伴，可以留意我近期的文章，之前人工對(duì)接過幾位船員和公司，但是效率太低，還是等我集中發(fā)招聘專欄效率高，大家可以自主選擇投遞。
行業(yè)真的是越來越好啦！
